台東縣護理師護士公會依據行政院114年2月27日院臺衛字第1141002810號核定函辦理「健康台灣深耕計畫(114-118年度)」之範疇一目標，聚焦於「優化醫療工作條件—醫護安心延病人」，透過訂定台東縣護理人員育才留才及韌性發展計畫，建立多元且持續性的政策機制，提升護理人員的實習支持、就業誘因、續任韌性與心理健康，以打造本縣人力穩定且具備成長潛能的護理系統。

• l 核心願景

1.打造「留才、育才、韌性」三大支柱，守護台東健康

2.因應護理人力不足與世代斷層，建立長期支持系統

3.跨院合作，共同推動偏鄉護理人力永續發展

• l 執行策略及做法

1.執行策略

本計畫依行院核定「健康台灣深耕計畫(114-118年度)」及衛生福利部所推動之「護理人力政策整備十二項策略」中長程目標辦理，旨在因應台東縣急重症醫療量能不足與護理人力缺乏的雙重挑戰，規劃具體可行之留才、育才及人力穩定策略，由台東縣護理師護士公會將擔任關鍵橋梁角色，攜手醫療機構、政府部門與社區網絡，共同推動「留才、育才、培才」的實踐藍圖，建立一個具韌性、永續且以人為本的地方醫療照護體系，守護本縣民眾健康福祉。

2.具體做法

本計畫由台東縣護理師護士公會統籌規劃，結合台東縣六家主要醫療院所成立台東護理聯防小組，建立跨院協作與分工機制，落實執行計畫四大方案：

方案一

培育台東護力：有志赴台東實習護生實習補助與就業銜接方案

鼓勵有志赴台東實習護生，降低其經濟負擔，並建立從就學到就業的連續支持路徑，強化在地就業意願

方案二

創薪引才、強韌留任：建立台東護理人力永續策略方案

提供具競爭力的薪資與留任誘因，提升急重症醫療機構人力召聘率與留任率，強化護理人力穩定性

方案三

延攬熟齡護力—中高齡護理人員退休後再任培力方案

鼓勵退休護理人員再投入地區醫療服務，藉由彈性任務與再任培訓機制，延續其專業貢獻與知識傳承

方案四

守護護理心：韌性培力與心理支持整合方案

建立心理支持網絡與壓力調適課程，提升護理人員情緒調節與職場適應力，預防職業倦怠，強化留任動能

• l 預期效益

1. 制度化納入政策：爭取將計畫成果納入台東縣衛生局與合作醫療院所的人力政策，建立「護理人力支持平台」，使相關措施成為常態化運作的一部分。
2. 經費與資源銜接：計畫結束後，將由台東縣護理師護士公會協助持續統籌，透過會員費、地方政府補助及醫院自籌經費，共同支持持續推動。將規劃「護理人力發展基金」，逐年滾動編列，確保獎勵金與培訓方案能長期執行。
3. 於公會聯防體制下持續跨院合作延續：建立固定的跨院協作會議機制，持續檢視人力狀況與培訓需求，確保合作不因計畫期程結束而中斷。
4. 永續推動與再擴展：以本計畫成果作為模式，未來可延伸至其他醫事團體、社區照護健康等領域，逐步形成台東縣特色的人力支持與永續發展體系。透過上述設計，本計畫的效益不僅止於執行期內，更能制度化、常態化，持續支持台東縣護理人力的穩定與發展。